People & Culture, Human Resources, Personalmanagement.
Es spielt keine Rolle, wie wir es nennen. Wichtig ist, zu wissen, was es wirklich braucht um als Arbeitgeber attraktiv zu sein? Was müssen wir tun, damit die Mitarbeitenden ihre Potenziale einsetzen und sich dabei weiterentwickeln können? Wie können wir Inklusion im Team fördern?
Strategie und Entwicklung
Gemeinsam schauen wir uns an, was Ihr Unternehmen und Ihr Team benötigt um erfolgreich und wettbewerbsfähig zu sein.
Jede neue Strategie, jeder neue Ansatz im Unternehmen bedeutet Wandel. Als erfahrene HR-Expertin und zertifizierte Change Management Consultant begleite ich das Team während der gesamten Transformation und helfe dabei, sie erfolgreich zu verankern.
Mögliche Inhalte der HR-Projekte
Auf- und Ausbau der HR-Abteilung und des Teams
Analyse bestehender Prozesse und Gestaltung von neuen Ansätzen
Recruiting und Bewerbermanagement
Mitarbeiterbefragung
Teamentwicklungsmaßnahmen
Entwicklung einer inclusive Coorporate Identity: Mission-Vision-Strategy
Implementierung von HRIS und Payroll Tools
HR Analyse und Due Diligence
Erstellen von OKRs für das HR-Team
Interim Management
Als Interim unterstütze ich ganzheitlich entlang des HR Lifecycles. Ich überbrücke HR-Vakanzen und helfe bei der Suche und Einarbeitung der Nachfolge. Der Kunde kann monatlich die Zeiten neu anpassen und entscheidet über den Umfang und die Aufgaben.
Dadurch biete ich meinen Kunden mehr Flexibilität bei Änderungen in der Budgetplanung oder des Personalbedarfs.
Mögliche Interim-Rollen:
Head of HR
HR Business Partner
HR Generalist
HR Operations Manager
Vorteile von DASTAN
Die Grundlagen einer erfolgreichen Zusammenarbeit sind Vertrauen und Verständnis. Die Beratung von DASTAN Consulting läuft analytisch und empathisch, erfolgsorientiert und gleichzeitig menschenzentriert, um sowohl die Unternehmensperspektive zu verstehen, als auch auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen. Diese Kombination verschaffte mir in der Vergangenheit die Souveränität ohne unnötige Umschweife passgenaue Lösungen zu finden.
Transparenz
Sie erhalten eine detaillierte Übersicht der Kosten und Zeiten und haben die Kontrolle über die Ausgaben.
Individuelles Paket
Sie entscheiden welche Leistung benötigt wird. Wir machen einen Reality-Check und gestalten gemeinsam einen individuell auf Ihren Wünschen passenden Plan.
Innovation
Sie erhalten Zugang zu den neuesten Trends und modernen Ansätzen aus der HR-Welt und profitieren von bewährten Methoden jahrelanger HR-Erfahrung.
Nachhaltiges Mentoring
Die erarbeiteten Lösungsansätze sollen auch lange nach der erfolgreichen Zusammenarbeit halten und weiterentwickelt werden, daher gebe ich dem Team befähigende Instrumente aus dem Change Management mit um den Erfolg nachhaltig voranzutreiben.